L'offre en apprentissage
La formation Secrétaire Médicale (Titre RNCP de Niveau 4 – Bac ) en alternance dans le cadre d'un contrat d’apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation se déroule sur une année, et comprend 600 heures de formation en centre.
Vous aurez 1 jour de cours par semaine + des semaines pleines réparties sur la durée de la formation. Le reste du temps, l’apprenti est en entreprise. Vous avez la possibilité de signer un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage à tout moment de l’année (entrée permanente en formation).
L'apprentissage qu'est-ce que c'est?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance lui permettant de mêler à la fois formation théorique au sein d'un CFA comme Erudis Santé et formation au sein d'une entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage.
Le contrat d'apprentissage est donc un contrat en alternance. Cela signifie que le temps de travail est réparti entre l'entreprise qui accueille un étudiant et le centre de formation d'apprentis CFA - ERUDIS.
Public concerné
Les jeunes d’au moins 15 ans ayant achevé la classe de 3ème
Les jeunes de 16 à 29 ans
Adultes reconnus travailleurs handicapés sans limite d’âge.
Type et durée du contrat
Contrat de travail de type particulier établi sur un imprimé Cerfa spécifique. Rendez-vous sur le site du service public pour découvrir vos droits.
CDD de 1 à 3 ans voire 4 ans pour publics prioritaires
CDI Le Contrat peut être conclut à temps partiel pour certains publics prioritaires.
Action de formation
La formation est diplômante et se déroule dans un Centre de Formation agrée CFA comme ERUDIS FORMATION :
Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Tous les niveaux sont concernés : CAP, Brevet Professionnel, BAC PRO, BTS, Titre RNCP, Master, etc.
En alternant enseignements théoriques chez ERUDIS et activités professionnelles chez son employeur, le contrat d'apprentissage permet à l'étudiant d'acquérir une forte expérience professionnelle. Ce contrat peut varier de 1 à 3 ans.
Durant sa période en alternance, l'étudiant sera suivi par un maître d'apprentissage au sein de l'entreprise qui l'accueille. Cette tutelle favorise ainsi la transmission du savoir-faire et des connaissances nécessaires à l'obtention du titre ou du diplôme préparé. Le rôle du maître d’apprentissage est de contribuer, en liaison avec le CFA, à l’acquisition par l’apprenti des compétences correspondant à la qualification recherchée et au diplôme ou titre préparé.
Organisation de la formation en contrat d’apprentissage chez ERUDIS
La formation est organisée en alternance :
Formation générale, théorique et pratique en CFA chez ERUDIS.
Formation pratique en entreprise, avec l’appui (obligatoire) du maître d’apprentissage.
Quel statut pour l’apprenti ?
L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, avantages…) dans la mesure où ils ne sont pas incompatibles avec le suivi de la formation. Son temps de travail (temps de formation compris) ne peut dépasser la durée du travail applicable dans l’entreprise.
Quelle rémunération pour l’apprenti ?
Elle varie en fonction de l'âge et du niveau d'étude de l'apprenti. L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC.
Droits et obligations de l'apprenti
Le statut de l'apprenti :
L’apprenti a un statut de salarié. À ce titre, il est soumis aux mêmes droits et obligations que les autres employés.
Cependant les apprentis préparant une formation de l’enseignement supérieur à ERUDIS Formation sont affiliés au régime étudiant, ils sont donc titulaires d’une carte d’étudiant.
La couverture sociale de l'apprenti
L'apprenti est assuré social. Il bénéficie de la même protection sociale que les autres salariés de l'entreprise. Aussi en cas de maladie, d'accident ou d'arrêt de travail, l'apprenti bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la Sécurité Sociale. Il est couvert pour les maladies professionnelles et accidents du travail, que l'accident survienne chez Erudis Formation, en entreprise ou à l'occasion des trajets du domicile aux différents lieux de l'apprentissage.
Attention
Pour les jeunes entrants en apprentissage dans le cadre d’un premier emploi, votre employeur doit effectuer une déclaration unique d’embauche (DUE) qui vous permettra d’obtenir votre immatriculation. Cependant, vous devez tout de même informer votre caisse d’Assurance Maladie de votre nouveau statut et lui fournir votre contrat d’apprentissage, vos bulletins de salaire, un relevé d’identité bancaire ou postal, une pièce d’état civil (pièce d’identité, passeport, fiche d’état civil, …) et le formulaire transmis par votre caisse.
Les engagements de l'apprenti :
Etre présent, assidu et performant aux cours dispensés par l'établissement de formation ERUDIS, ainsi qu’en entreprise.
Tenir un poste de travail.
Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et du centre de formation.
Se présenter à l’examen du diplôme.
La durée de travail de l'apprenti :
L'apprenti âgé de 18 ans et plus est soumis à l’horaire de travail applicable dans l'entreprise. Les heures passées au centre de formation sont comprises dans le temps de travail (pour l’apprenti mineur, des règlements spécifiques s’appliquent).
SMIC en vigueur au 1er juin 2022: 1 554,58 € brut. Pour information, vous trouverez en ligne sur le site du service public.
Aide unique apprentissage
Pour les nouveaux contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019, la loi « avenir professionnel » a mis en place une aide unique versée. Elle concerne les employeurs de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat.
4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ;
2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.
Après l’enregistrement du contrat d’apprentissage par la chambre consulaire compétente (auprès de l’opérateur de compétences à partir du 1er janvier 2020), la demande est enclenchée automatiquement par les services du Ministère du Travail pour les contrats éligibles. L’aide est versée par l’agence des services de paiements (ASP), retrouvez toutes les informations utiles sur : https://sylae.asp-public.fr/sylae/
D’autres aides sont prévues pour l’embauche d’un travailleur handicapé (Aides AGEFIPH, pour les personnes ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleurs Handicapés).
Aide exceptionnelle à partir du 1er juillet 2020
A partir du 1er juillet 2020 et ce jusqu'au 31 Juin 2022, le gouvernement a mis en place en place des mesures pour soutenir l'apprentissage. grâce à une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau de la licence professionnelle et pour toutes les entreprises.
Aide financière de :
5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans ;
8 000 euros pour un apprenti majeur ;
par contrat préparant à un diplôme jusqu’à la licence professionnelle (bac + 3 – niveau 6 du RNCP).